２:求職者が求める情報を的確に届けるから

優秀な求職者が転職先に本当に求めているのは「自分がここで活躍できるのか」「人間関係、上司の人柄は自分に合っているのか」「自分のキャリアはここで成長できるのか」と言った福利厚生以外の面が転職を考える理由のほとんどを占めています。入社理由は福利厚生や年収で選んでいますが結局は転職した時の声が本音です。この理由を動画やSNSの発信を使い自社の魅力をPRすることで
他社とは違う採用戦略をとることができるので採用で勝ち残ることができます。

参考：「doda」:転職理由ランキング2022

3:採用を手段から解決ではなく課題発見から支援をするから

会社にいる人事の方は来た応募に対しての対応や社内の人材を整えることは得意でも
採用を専門的に行うのは時間的にも業務量的にも難しいでしょう。また外部を利用しても
採用広告の会社は採用広告について、採用動画や採用HPの会社は自社のリソースを使った採用手法を伝えることができてもあなたの会社で今本当に課題が何かは判断ができません。
会社さん毎で採用の課題は違います。その課題が理解し解決できなければ採用はうまくいきません。
採用の課題を共に見つけ改善することが「今」の採用だけでなく「将来」の採用までうまく機能させることができます。